Programmes pour les étudiants – Montréal

Embauche

Le bureau de Montréal embauche normalement entre six et huit stagiaires de fin de cycle, répartis en deux groupes. Le stage de six mois suit la formation à l’École du Barreau (y compris l’assermentation), qui peut s’étaler sur une période de 4 ou de 8 mois, d’où l’importance de bien organiser son agenda.

Règle générale, un premier groupe de stagiaires effectue son stage du mois de janvier au mois de juin. Le deuxième groupe prend le relais du mois de juin au mois de décembre de l’année suivante. Le bureau de Montréal essaie d’avoir un minimum de trois stagiaires de fin de cycle en tout temps.

Système de rotation

Il n’y a aucun système de rotation pendant les stages. Nous privilégions une approche de travail pratique sur le terrain. Les avocats sont considérés comme des clients auprès desquels les stagiaires doivent solliciter du travail et avec lesquels ils doivent bâtir une relation et tisser des liens.

Programme de stage – 1^ère et 2^e années d’études

Le bureau de Montréal offre à ses futurs stagiaires la possibilité de travailler durant la période estivale précédant leur stage. Ces étudiants ont ainsi la chance de se familiariser avec le bureau et d’acquérir une expérience de travail qui leur sera précieuse au moment de leur stage. Les postes offerts durant la période estivale sont donc réservés aux stagiaires de fin de cycle.

Aucune autre candidature n’est retenue. Les demandes de stage sont évaluées conformément au processus de sélection des stagiaires de fin de cycle.

Programme de stage – fin de cycle

Le bureau est tenu de respecter l’entente conclue entre les grands cabinets juridiques montréalais et les universités relativement au recrutement des stagiaires de fin de cycle. Cette entente fait parfois l’objet de certaines adaptations. Chacune des demandes de stage reçues est traitée de façon équitable. En principe, nous n’embauchons pas de stagiaires en dehors de la période de recrutement prévue dans l’entente.

La période réservée aux entrevues est conforme aux dispositions de l’entente. Elle commence normalement le deuxième lundi du mois de mars pour les offres de stages qui se dérouleront deux ans plus tard. Par exemple, les entrevues de mars 2021 concernaient les futurs stagiaires de 2023.

Pour obtenir des renseignements complémentaires sur la course aux stages, connaître les dates importantes ou prendre connaissance de l’entente de recrutement, veuillez visiter les sites suivants :

• École du Barreau
• Faculté de droit de l’Université de Montréal
• Université de Sherbrooke
• Université d’Ottawa
• Université du Québec à Montréal (UQAM)
• Université Laval
• Université McGill

Le bureau de Montréal étudiera toutes les demandes de stages reçues avant le début de la période des entrevues. Il est possible de nous envoyer une demande par le portail viRecruit. Toutes les demandes seront attentivement examinées.

Veuillez joindre à votre demande votre curriculum vitae, une lettre de présentation et votre relevé de notes. La présentation d’une lettre de recommandation est souhaitable, mais non essentielle. Pour toute information, veuillez communiquer avec la personne suivante :

M^e Léna Taylor
Miller Thomson S.E.N.C.R.L.
1000, rue De La Gauchetière Ouest
Bureau 3700
Montréal (Québec) H3B 4W5
Courriel : [email protected]
Tél. : 514.871.5467

Le processus de sélection pour les stages au bureau de Montréal est le suivant :

Toutes les candidatures sont examinées et notées en fonction de différents critères.

Le bureau de Montréal ne procède pas à une présélection basée uniquement sur les notes des facultés de droit, ni sur une moyenne générale de référence donnée, mais se concentre plutôt sur l’ensemble du dossier de candidature du candidat. Environ 85 candidats sont sélectionnés pour un premier entretien.

Les premiers entretiens, d’une durée d’environ 40 minutes chacun, ont généralement lieu entre 8h30 et 19h30, lundi et mardi, avec douze équipes d’entrevue composées de deux avocats.

Sur le groupe des premiers candidats passés en entrevue, environ 35 sont référés à un deuxième entretien devant deux avocats chevronnés. Les deuxièmes entretiens ont généralement lieu au cours de la deuxième semaine de la période de recrutement.

À partir des seconds entretiens, une vingtaine de candidats sont invités à un événement, où ils peuvent rencontrer d’autres avocats du cabinet. Cet événement a lieu plusieurs jours avant la date à laquelle des offres formelles peuvent être faites, conformément à l’accord.

À partir de cette liste restreinte, nous établissons une liste finale de candidats et les offres sont faites le jour prévu à cette fin dans l’Accord.