L’IA permet d’automatiser de nombreuses décisions liées à l’emploi. Toutefois, les employeurs doivent être conscients des risques en matière de sécurité et de partis pris. Dans cet article de Lexpert, Teri Treiber, Michael Cleveland, Daryn Tyndale et David Krebs examinent les développements législatifs récents concernant l’utilisation de l’IA sur le lieu de travail et présentent les meilleures pratiques à adopter pour les employeurs souhaitant utiliser ce genre d’outils.

Lisez l’article complet (en anglais seulement) : Intelligence artificielle, responsabilité réelle? L’utilisation d’outils IA dans les processus de recrutement et d’embauche